NVIDIA שומרת על הפסגה, Island מופיעה לראשונה בדירוג וקוטפת את המקום השני, מיקרוסופט נדחקת למקום השלישי.

מאנדיי צוללת 32 מקומות, מהשלישי ל-35, Coralogix ו-Optibus מזנקות 25 מקומות כל אחת ונכנסות לעשרים המובילות.

חילופי הובלה בסטארטאפים: Navina כובשת את המקום הראשון בקטגוריית מעל 100 עובדים, Kodem עולה לפסגה בקטגוריית עד 100 עובדים.

מאחורי הדירוג: המעסיקים נבחנים ברגע הפיטורים, פערים בהכשרת עובדים לעידן ה-AI ושחיקה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג׳וניורים.

המבחן ברגע הפיטורים: 88% מהעובדים סבורים שהפיטורים בארגונם נוהלו בשקיפות ובהוגנות במידה רבה, לעומת 77% אשתקד. לצד השיפור, עובדים מתארים קיצוצים חוזרים, חוסר יציבות והחלטות שאינן מוסברות.

לראשונה, דירוג המעסיקים המובילים בהטמעת AI: בתחום ה-AI, 80% מעובדי הסטארטאפים סבורים ששכרם תחרותי, לעומת 56% מעובדי החברות.

יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט: "אמון העובדים נבנה בהחלטות הקשות של ההווה ובהשקעה בעתיד המקצועי שלהם. שקיפות בזמן פיטורים, הכשרה לעידן ה-AI ופיתוח דור הטאלנטים הבא הם מבחנים מרכזיים למעסיקי ההייטק".

---

דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חושפת זו השנה ה-12 את דירוג Duns 100 של חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. הדירוג נערך על בסיס מחקר בקרב מאות חברות וסטארטאפים, המשלב מידע ממנהלות ומנהלי משאבי אנוש עם סקרי שביעות רצון בקרב אלפי עובדים. השנה כוללים שלושת הדירוגים המרכזיים 90 חברות - בדירוג חברות ההייטק נכללות 40 חברות המעסיקות יחד למעלה מ-50 אלף עובדים בישראל ולצדן מדורגים 20 סטארטאפים המעסיקים מעל 100 עובדים ו-30 סטארטאפים המעסיקים עד 100 עובדים.

מתודולוגיית הדירוג

הדירוג מבוסס על מחקר המשלב מידע ממנהלות ומנהלי משאבי אנוש עם סקרי שביעות רצון בקרב אלפי עובדים. המחקר בחן מגוון היבטים של חוויית העבודה, ובהם אפשרויות קידום ופיתוח קריירה, איכות הניהול, יכולת ההשפעה, סביבת העבודה, חדשנות טכנולוגית, יציבות תעסוקתית, שכר והטבות, איזון בין העבודה לחיים האישיים, גיוון והכלה ותרומה לקהילה. העובדים ומנהלי משאבי האנוש התבקשו גם לציין מיהן, לדעתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. כלל הנתונים שולבו ושוקללו לצורך גיבוש הדירוגים הסופיים.

לראשונה נוסף השנה דירוג החברות המובילות באימוץ ובהטמעת AI, המחולק לחברות הייטק ולסטארטאפים. הדירוג בוחן את עומק ההטמעה במוצר, בתהליכי העבודה, בתרבות הארגונית ובחוויית העובדים, ומשלב בין נתוני החברה לבין תפיסת העובדים בפועל. הוא מיועד לחברות שנוסדו לפני 2022, שבינה מלאכותית אינה ליבת פעילותן ההיסטורית ושאימוצה הוביל לשינוי מהותי בפעילותן. לצדו נכללים דירוגים ייעודיים בנושאי תמיכה בהורים, גיוון והכלה ותרומה לקהילה.

דירוג 2026 מציג שינויים חדים במפת המעסיקים בענף. NVIDIA Israel ממשיכה להוביל, אך מאחוריה נרשמת תזוזה בצמרת - Island נכנסת לראשונה לדירוג היישר למקום השני, מיקרוסופט נדחקת למקום השלישי ומאנדיי, שדורגה שלישית בשנה שעברה, צוללת למקום ה-35. במקביל, Coralogix ו-Optibus מזנקות 25 מקומות כל אחת, ובשתי קטגוריות הסטארטאפים מתחלפות המובילות.

לצד השינויים במיקומי החברות, נבחן כיצד מעסיקים מנהלים את הקשר עם עובדיהם בתקופה של שינוי טכנולוגי ואי ודאות. השנה הורחבה הבדיקה בנושאי הטמעת בינה מלאכותית ותמיכה בעובדים בעתות משבר, לצד בחינת השכר, אפשרויות הקידום, איכות הניהול, היציבות התעסוקתית והאיזון בין העבודה לחיים האישיים.

אחד הממצאים הבולטים נוגע לאופן ניהול הפיטורים. שיעור העובדים שסברו כי הפיטורים בארגונם בוצעו בשקיפות ובהוגנות במידה רבה עלה מ-77% בשנת 2025 ל-88% השנה. בתשובות הפתוחות הדגישו עובדים את החשיבות של עדכונים שוטפים, הסברים ברורים ויחס אנושי מצד ההנהלה ומשאבי האנוש. לצד השיפור, חלק מהמשיבים תיארו קיצוצים חוזרים, תחושת חוסר יציבות והיעדר תקשורת מספקת. אחד העובדים כתב: "בשנה האחרונה החברה חווה קשיים והשקיפות פשוט נעלמה", אחר ציין: "הרבה החלטות נלקחות, הרבה שינויים, לא הכל ברור, לא הכל מוסבר".

מהפכת הבינה המלאכותית מציבה בפני החברות מבחן נוסף, היכולת להכשיר עובדים ולהטמיע את הטכנולוגיה לאורך הארגון. לפי ממצאי המחקר, הפער בין סטארטאפים לחברות בשימוש היומיומי בכלי AI מצומצם, אך בהכשרת עובדים ובהטמעת יכולות AI נרשם פער רחב יותר לטובת הסטארטאפים. התמונה מצביעה על חשיבותה של השקעה מסודרת במיומנויות ובתהליכי עבודה, המאפשרת לעובדים להפיק ערך מהכלים החדשים.

בתחום ה-AI נרשם גם פער חד בתפיסת תחרותיות השכר: 80% מעובדי הסטארטאפים בתחום סבורים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת 56% מעובדי החברות בתחום. הפער, העומד על 24%, משקף הבדלים בתפיסת העובדים את התגמול שהם מקבלים ביחס לחלופות בשוק.

במקביל, ממצאי המחקר מצביעים על שחיקה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לענף. 73% מהעובדים הביעו השנה שביעות רצון מהזדמנויות הכניסה לג׳וניורים, לעומת 85% בשנת 2023, ירידה של כ-14%. בתשובות הפתוחות ביקשו עובדים להרחיב את הגיוס של מועמדים ללא ניסיון ולפתוח יותר משרות התחלתיות. עבור התעשייה, מדובר בשאלה ארוכת טווח הנוגעת להכשרת אנשי המקצוע שיתמכו בצמיחתה בשנים הבאות.

גם בגזרת השכר ניכרת התחזקות של הסטארטאפים הקטנים. בקרב סטארטאפים המעסיקים עד 100 עובדים עלה מדד תחרותיות השכר מ-84% בשנת 2024 ל-89% השנה. הנתון משקף התחזקות בתפיסת העובדים את התגמול שמעניק להם המעסיק ביחס לשוק, בתקופה שבה התחרות על עובדים מיומנים והצורך בפיתוח יכולות חדשות ממשיכים להעסיק את הענף.

התמיכה בעובדים בעתות חירום מוסיפה להיות נקודת חוזק. קרוב ל-95% מהמשיבים מדווחים על תמיכה, ליווי והתחשבות מצד הארגון בתקופות משבר ומצבי חירום. התמיכה במשרתי המילואים ובבני ובנות זוגם בלטה בתשובות הפתוחות, לצד גמישות והתחשבות בצורכי המשפחות. עם זאת, חלק מהעובדים ביקשו להרחיב את המענה למשרתי המילואים ולחזק את הקשר של הארגון עם משפחות העובדים.

בתחום השוויון המגדרי מתרחב הפער בין תפיסות הנשים והגברים. מדד השוויון המגדרי בקרב נשים ירד מ-91.1% בשנת 2023 ל-86% השנה, בעוד שבקרב גברים ירד המדד מ-94.7% ל-92.7%. הפער בולט גם בתפיסת השוויון בשכר: 94% מהגברים סבורים שהחברה מקפידה במידה רבה או רבה מאוד על שכר שווה לנשים ולגברים המבצעים אותו תפקיד, לעומת 83% מהנשים. בתשובות הפתוחות עלה צורך בהגדלת הייצוג הנשי, בעיקר בתפקידי פיתוח ובהנהלה.

בסוגיית הגיוון וההכלה, 84% מהעובדים הביעו שביעות רצון ממדיניות החברה. לצד הערכה לתרבות ארגונית מכילה ולשוויון הזדמנויות, עובדים הצביעו על צורך בהתאמות נוספות לאוכלוסיות מגוונות, ובהן עובדים עולים ותושבי הפריפריה.

בתמיכה בהורים נרשמה ירידה לעומת השנה הקודמת. 77% מהעובדים הביעו שביעות רצון מהתנאים ומההטבות שהחברה מעניקה להורים, לעומת 86% בשנת 2025. הבקשות המרכזיות שעלו נגעו לסבסוד קייטנות, הרחבת ימי מחלה לילדים, התאמות למשרות הורים ותמיכה לאחר לידה. לצד זאת, עובדים רבים ציינו לטובה גמישות והתחשבות בצורכי המשפחה.

גם המשקל שמעניקים העובדים לתרומה לקהילה נשחק. ממוצע הציונים בשאלה עד כמה התרומה לקהילה משפיעה על שביעות הרצון מהעבודה ירד מ-79% בשנת 2024 ל-72% השנה. עם זאת, בתשובות הפתוחות המשיכו עובדים לתאר את העשייה החברתית כחלק מהתרבות הארגונית, וחלקם ביקשו להרחיב את פעילויות ההתנדבות ואת התמיכה באוכלוסיות שונות.

התמונה העולה מהסקירה מציבה במרכז את יכולתן של חברות לבנות צמיחה ארוכת טווח, לפתח עובדים ולשמר אמון לאורך שינויים עסקיים וטכנולוגיים. המעבר לשימוש נרחב בבינה מלאכותית מחדד את הקשר בין האסטרטגיה העסקית של החברה לבין ההזדמנויות שהיא מעניקה לאנשיה, מהכניסה הראשונה לענף ועד להכשרה ולהתקדמות לאורך הקריירה.

יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט: "אמון העובדים נבנה בהחלטות הקשות של ההווה ובהשקעה בעתיד המקצועי שלהם. הממצאים ממחישים את החשיבות של שקיפות ויחס אנושי בזמן פיטורים ושינויים ארגוניים, לצד הכשרה שמאפשרת לעובדים להתקדם בעידן ה-AI. הירידה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג׳וניורים מחייבת גם הסתכלות קדימה. צמיחת ההייטק הישראלי תלויה ביכולת לפתח כאן את דור העובדים והמנהלים הבא. חברות שישקיעו בהון האנושי שלהן, יעניקו הזדמנויות וינהלו שינויים באחריות יבנו יתרון משמעותי בגיוס ובשימור טאלנטים".

דירוג חברות ההייטק

NVIDIA Israel שומרת על המקום הראשון בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן. Island מופיעה לראשונה בדירוג וקוטפת את המקום השני, ואילו Microsoft Israel R&D Center עוברת מהמקום השני לשלישי. Palo Alto Networks עולה מהמקום החמישי לרביעי ו-Salesforce עולה מהמקום השישי לחמישי.
Silverfort ממשיכה להתקדם ועולה מהמקום השמיני לשישי. SAP Labs Israel יורדת מהמקום הרביעי לשביעי, Panaya עולה מהמקום התשיעי לשמיני, Autodesk Israel עולה מהמקום ה-11 לתשיעי ו-AppsFlyer עולה מהמקום ה-12 לעשירי.

Coralogix ו-Optibus רושמות את הזינוקים הגדולים בדירוג, 25 מקומות כל אחת. Coralogix עולה מהמקום ה-42 ל-17, ו-Optibus מהמקום ה-43 ל-18. mavens by Zynga מזנקת מהמקום ה-27 ל-15, ו-Orca Security עולה מהמקום ה-40 ל-27. מנגד, monday.com צוללת 32 מקומות, מהמקום השלישי ל-35. גם Taboola יורדת מהמקום ה-17 ל-30, ו-Natural Intelligence מהמקום ה-18 ל-32.

לצד Island, מצטרפות השנה לדירוג החברות Cloudinary במקום ה-12, רפאל במקום ה-22 ו-Camtek במקום ה-40. Fullpath ו-Upwind עוברות מדירוג הסטארטאפים מעל 100 עובדים לדירוג החברות, ומדורגות במקומות ה-28 וה-29, בהתאמה.

דירוג סטארטאפים מעל 100 עובדים

Navina כובשת את המקום הראשון לאחר שדורגה רביעית אשתקד, ו-NoTraffic, שהובילה את הדירוג ב-2025, עוברת למקום השני. Viz.ai נכנסת למקום השלישי, Fetcherr לרביעי ו-Sweet Security לחמישי. שלוש החברות לא הופיעו בשלושת הדירוגים המרכזיים אשתקד.

Tailor Brands מזנקת שמונה מקומות, מה-14 לשישי. Oasis Security ו-Hyro מצטרפות לדירוג במקומות השביעי והשמיני, Agora שומרת על המקום התשיעי ו-Honeycomb Insurance על המקום העשירי.

Cycode עולה מהמקום ה-18 ל-11, ו-Shield מהמקום ה-19 ל-12. Orca AI עוברת מקטגוריית עד 100 עובדים, שבה דורגה אשתקד במקום ה-29, למקום ה-13 בקטגוריית מעל 100 עובדים. Workiz יורדת מהמקום החמישי ל-15.

תשע חברות שלא הופיעו בשלושת הדירוגים המרכזיים אשתקד נכנסות השנה לקטגוריה. לצד Viz.ai, Fetcherr, Sweet Security, Oasis Security ו-Hyro, מצטרפות Chargeflow, Faye, EX.CO ו-Zenity.

דירוג סטארטאפים עד 100 עובדים

Kodem עולה מהמקום השלישי לפסגה, Oak Security נכנסת ישירות למקום השני ו-Noma Security עולה מהמקום הרביעי לשלישי. Loox, שהובילה אשתקד, יורדת למקום הרביעי, ו-Alta נכנסת למקום החמישי.

לצד Oak Security ו-Alta, מצטרפות לעשירייה Echo במקום השישי, Miggo בשביעי, MIND Security בשמיני, Novee Security בתשיעי ו-Native בעשירי.

MazeBolt עולה מהמקום ה-13 ל-11, Backslash Security מהמקום ה-17 ל-16 ו-nSure.ai מהמקום ה-30 ל-27. מנגד, Guidde יורדת מהמקום השמיני ל-18, ו-Sentra מהמקום העשירי ל-19.
 

דירוג דן אנד ברדסטריט המלא לשנת 2026

חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן

הסטארטאפים עם מעל ל-100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם

הסטארטאפים עם עד 100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם

החברות המובילות באימוץ ובהטמעת AI

הסטארטאפים המובילים באימוץ ובהטמעת AI